Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Ben je klaar om je carrière naar een hoger niveau te tillen en je ontwikkeling te versnellen? Ben je gefrustreerd door het werken in een klein of groot bedrijf waar niemand je doelen begrijpt? Wil je werken met mensen die je kunnen inspireren, je helpen je ideeën te ontwikkelen en je vertrouwen om hun groei als professionele coach te ondersteunen? Dan horen we graag van je! Coaching is een essentieel onderdeel van professionele ontwikkeling. Het helpt medewerkers te groeien, hun sterke en zwakke punten te identificeren en hun groeimogelijkheden in kaart te brengen. Wij zien coaching als een uitwisseling tussen mentor en trainee. Je leert de ins en outs van coaching kennen, leert over jezelf als persoon, je persoonlijke waarden en voorkeuren, interpersoonlijke vaardigheden die nodig zijn om dagelijks met mensen te werken. De coach in Eindhoven helpt je graag met je problemen. Coaching geeft je ook inzicht in de gedachten van andere mensen en hoe ze in bepaalde omstandigheden reageren – iets wat het werken met anderen aangenamer maakt.
Hoe ziet coaching eruit?
Wanneer je als coach bij Eindhoven wordt aangenomen, kunnen we één op één of in een groep met je werken. We kunnen ook met teams werken. We merken dat veel situaties alleen volledig begrepen kunnen worden door ze te bekijken vanuit het perspectief van een "trainee", en dat het perspectief van een "mentor" alleen een beetje kan helpen door het te vergelijken met onze eigen ervaring. Soms is het gemakkelijker om de situatie van een ander van binnenuit te onderzoeken. Om uw situatie beter te begrijpen, houden we vaak een interview waarin we informatie verzamelen over u, uw werkervaring en doelstellingen. Tijdens het coachingproces maken we een gedetailleerde analyse van jouw situatie, doelen en uitdagingen. Samen vinden we een oplossing om u te helpen uw doelen te bereiken.
Hoe lang duurt de coaching?
Coaching werkt het best wanneer het een bepaalde einddatum heeft. Op die manier weten beide personen wanneer het proces eindigt en hebben ze een duidelijk doel om naartoe te werken. Idealiter kiest u voor een coachingstraject dat eindigt wanneer u uw doel bereikt heeft. Je kunt echter ook kiezen voor een coachingstraject dat eindigt wanneer je tevreden bent met de manier waarop je je doel hebt bereikt. De duur van het coachingstraject hangt af van de doelen die je wilt bereiken en de snelheid waarmee je leert. Je kunt het coachingstraject gebruiken als methode voor levenslang leren, of je kunt het gebruiken als methode voor professionele ontwikkeling.
Is het mogelijk om een flexibel coachingschema te hebben?
Coaching kan een continu proces zijn tussen twee mensen of het kan een eenmalige coaching zijn. Dat laatste helpt ons de situatie beter te begrijpen en een oplossing te vinden die werkt voor uw individuele situatie. Wij raden vaak aan om elke twee tot drie weken één-op-één coaching te hebben. Dit is om ons de tijd te geven u bij te houden en gelijke tred te houden met uw leerproces; we leren immers allemaal in een ander tempo. We kunnen ook op een meer flexibele manier met je werken, maar houd er dan rekening mee dat je een beperkte beschikbaarheid hebt. Als u geïnteresseerd bent in een flexibel schema, laat het ons dan weten, zodat we dienovereenkomstig kunnen plannen.
Meer informatie over de functie
Als mentee bij Eindhoven krijg je ondersteuning om te groeien en je professioneel te ontwikkelen. Je wordt geholpen om zinvolle persoonlijke en professionele doelen te stellen en te bereiken. Je ervaart diepgaande persoonlijke groei, onderzocht door de lens van je waarden. Als mentee krijg je de kans om een leiderschapsrol op je te nemen en anderen te helpen hun doelen te bereiken. De functie biedt een dynamische omgeving en de mogelijkheid om veel te leren en te groeien als professional. De functie biedt ook een flexibel werkschema, de mogelijkheid om te werken met mensen met verschillende achtergronden en perspectieven, en de kans om veel te leren terwijl je veel plezier hebt.